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用人单位在招聘员工时,劳动合同的重要性不言而喻。

在和外籍员工签订劳动合同时,有哪些内容需要格外注意呢?

外国人办理工作签证需要通过其所在的公司名义申请。而国内根据注册公司的股东国籍可分为三类型公司,分别是内资公司(股东均为中国人,除港澳台地区)、外资公司(股东均为外国人,含港澳台地区)、合资公司(股东既有中国人,也有外国人)。

1. 用人单位须与就业证上一致根据《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定,外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。也就是说,外国人在中国就业时,工作许可证上的用人单位必须与实际用人单位相同,因此无法采用劳务派遣、指派到其他单位工作等用工形式。
2.劳动合同期限根据《外国人在中国就业管理规定》第十七条 第十九条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止,但外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后可以续订。也就是说,用人单位在和外国人签订劳动合同时,不可以签订无固定期限劳动合同
3.外国人在中国就业同样受中国的最低工资标准保护,休息休假和劳动保护方面按照中国的相关规章制度执行。
4.根据用人单位性质及以往记录,外国人工作许可证和外国人居留许可期限不等,用人单位要特别关注证件有效期,在期满前三十日内为被聘用的外国人办理续签,逾期将自动失效,需要重新为其申请《外国人来华许可通知书》。
5.外国人主动或被动离开用人单位时,用人单位要及时办理工作居留许可的注销。只有在用人单位同时注销外国人的工作许可和居留许可后,才被视为与聘用单位劳动关系解除。

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