根据相关调查报告显示，32%的外籍人才偏向于到中国从事商务贸易相关的工作，紧随其后的行业分别是：生产制造、IT互联网技术、教育培训与金融财务；而对外籍人才需求量最大的三个行业是：教育行业，金融与服务行业；

吸引这些行业的外籍人才来华就业的原因有哪些呢？

1) 中国经济发展前景可期，能提供更为广阔的职业前景

2)“一带一路”和工作签证等一系列便利鼓励性人才政策 

3) 一二线城市居住生活舒适方便，中国文化底蕴和美食的吸引 

外籍人才在

中国境内的外籍人士水平，经历过不同的起伏期。改革开放初期，来的都是精英中的精英，作为各大企业的顶级高管，他们负责帮助海外公司在未知的市场进行商务开拓；21世纪初，中国的经济迅猛发展，那时只要是海外人才，无论是外籍或海归，都被一窝蜂地吸纳进中国的经济体，填补断层；几年前，国家对海外人士的工作申请设立了分级门槛，在中国的经济体系内，不思进取，不能一起进步的外籍人才都将被淘汰出局。中国的生活成本不断提升，迫使不少外籍人士离开，除此之外，中国政府也在考虑建立更利于国民就业的经济体系。在政策扶持下，外籍人士失去了固有的优势，工作证的申请比以往更为艰难；主要表现有以下三点：

1) 作为传统的外籍人士引进机构，外资企业在这5-10年间，已经成功地本土化。引进外籍的人数一再持减；

2) 第二语言的教育平台，对人才的要求比以往更为严格。从当年的僧（学生）多粥（老师）少到今天的供过于求，教育机构将会进一步提高教师的资质，没有教学资质的母语使用者不得从事语言教学的工作；

3) 市场上有很多民营企业在招募国际化人才。但许多公司仍以中文沟通，能否破除语言障碍，在语言上融入，是外籍人士在中国市场生存的关键点； 

预估外籍人才的未来发展前景:

1) 向下沉入低线级城市

2) 自己创业 

3) 进入有外籍要求的行业，例如餐饮业，创意行业，等等。

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