个人或企业如何为外籍员工申请工作签证？

我国法律规定公民个人不允许雇佣外国人，雇佣外国人的必须是企业或单位。

企业为外籍员工申请工作签证还需参照本身的实力和员工的实力。

1.企业实力包括：实际缴纳注册资本、企业的运营情况、是否聘用其他外籍员工等；

2.员工实力包括：国籍、年龄、学历、工作经验、是否与岗位匹配、是否为我国需求人才等。
用人单位聘用外国人有哪些渠道？

1.借助国家外国专家局、省市外专局。

2.参加外籍人才招聘会。

3.在国际性人才招聘网站发布信息。

4.参加学术研讨会、有关技术专项论坛等。

5.联络外国在华的同学会、同乡会等，或者某国的专业协会、退休组织等。

6.同猎头公司合作。

外籍人员须满足哪些基本条件？

根据《外国人在中国就业管理规定2017》，外国人在中国就业需要满足以下五点要求：

1. 年满18周岁，身体健康；

2.具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；

3.无犯罪记录；

4.有确定的聘用单位；

5.所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。 

6.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

（注意：除满足以上要求外，还须外籍劳动人士满足就业城市的一些地方性政策规定，比如：身体健康，不患有精神病和麻风病、艾滋病、性病、开放性肺结核病等传染病，以及所从事的工作不能患有的疾病；具有从事其工作所必需的专业技能和相适应的学历以及从事相应的工作两年以上的经历； 年龄一般在十八周岁以上等等。）

7.外籍人员来华就业所需材料：签发给在中国境内工作人员的Z字签证; 外国人就业证； 

办理工作签证的外籍人员需要提供哪些资料

1.无犯罪记录证明

2.相应的专业技能/等级证书

3.工作证明

4.毕业证书/学历证书

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